Etusivu > puhujat > Aliisa Holkko

Aliisa Holkko

Sosiaalipsykologi (VTM) | Kirjailija | Hyvinvoinnin ja ihmissuhteiden asiantuntija | Työyhteisöjen ja kulttuurien kehittäjä | Ihmisyyden tulkki työelämässä

Aliisa Holkko on sosiaalipsykologi, kirjailija ja ihmisyyden tulkki työelämässä. Aliisan asiantuntemus on karttunut Suomen menestyneimmissä ja innovatiivisimmissa kasvuyrityksissä, ja hän on erikoistunut työelämän kehittämiseen mielen hyvinvoinnin, kulttuurin ja ihmisten välisten suhteiden näkökulmasta.

Puhujana Aliisa on energinen, lempeä ja oivalluttava. Hän tuo puheenvuoroihinsa sosiaalipsykologista tutkimustietoa sekä käytännön ymmärrystä työelämän ilmiöistä. Hänen innostava ja läsnäoleva tyylinsä auttaa yleisöä tarkastelemaan tuttuja ilmiöitä uusista näkökulmista ja pohtimaan, millaista työelämää ja kulttuuria olemme yhdessä rakentamassa.

Aliisa sopii tapahtumiin ja tilaisuuksiin, joissa halutaan lisätä ymmärrystä ihmisyydestä työelämässä, vahvistaa yhteisöllisyyttä ja tukea kestävää hyvinvointia.

Aliisa Holkko 1

Lisätiedot ja puhujaesittely

Lisätiedot

Aliisa Holkko - Puhujaesittely

Aliisa Holkko on sosiaalipsykologi (VTM), kirjailija ja ihmisyyden tulkki työelämässä. Hän on erikoistunut hyvinvoinnin ja ihmisyyden kysymyksiin erityisesti ihmisten välisten suhteiden näkökulmasta ja uskoo yhteyden parantavaan voimaan niin henkilökohtaisissa ongelmissamme kuin työelämän haasteissa.

Aliisan kokemus nopeatempoisesta kasvuyritysmaailmasta on antanut hänelle syvän ymmärryksen siitä, millaisten ilmiöiden kanssa asiantuntijat ja työyhteisöt kamppailevat arjessaan. Sosiaalipsykologina ja kokeneena organisaatiokehittäjänä Aliisa tarkastelee ilmiöitä systeemisesti: yksilön, ihmissuhteiden ja kulttuurin yhteispelinä.

Puhujana Aliisa on energinen, lempeä ja oivalluttava. Hän tuo puheenvuoroihinsa sosiaalipsykologista tutkimustietoa sekä käytännön ymmärrystä työelämän ilmiöistä ja avaa, mitkä tekijät tukevat kestävää hyvinvointia ja toimivaa yhteistyötä. Aliisan innostava ja läsnäoleva tyyli tekee vaikeistakin teemoista helposti lähestyttäviä ja rohkaisee yleisöä pohtimaan, mitä itse voisi tehdä toisin. Tarpeen mukaan Aliisa hyödyntää puheenvuoroissaan osallistavia elementtejä, jotka auttavat viemään oivallukset tehokkaammin käytäntöön.

Vuonna 2026 Aliisalta ilmestyy tietokirja Kunpa he pitäisivät minusta – Eroon riittämättömyyden tunteesta (Tammi), joka tuo uusia näkökulmia ihmisyyteen, kuulumisen tarpeeseen ja yhteyden merkitykseen niin romanttisissa suhteissa, työelämässä kuin arjen pienissä kohtaamissa.

Aliisan puheenvuorot sopivat tapahtumiin ja tilaisuuksiin, joissa halutaan lisätä ymmärrystä ihmisyydestä työelämässä, vahvistaa yhteisöllisyyttä ja tukea kestävää hyvinvointia. Aliisan puheenvuorot istuvat luontevasti erityisesti People & Culture -yleisölle suunnattuihin tai muihin ihmisten johtamiseen keskittyviin tapahtumiin

Aliisa Holkko - Aiheet / Otsikot

Yksin puurtamisesta yhteyteen
Työuupumus on nykypäivän epidemia. Tutkimusten mukaan laadukkaat ihmissuhteet ovat keskeisin hyvinvointiamme ennustava tekijä. Miksi yksilökeskeinen työelämä kuormittaa ja mitä tapahtuu, kun siirrämme katseen yksilöstä ihmissuhteisiin?

Kunpa he pitäisivät minusta
Riittämättömyyden pelko saa meidät tuhlaamaan valtavasti aikaa ja energiaa kelvataksemme – töissä, ihmissuhteissa, elämässä. Suojaudumme, jotta emme tulisi torjutuiksi ja sivuutetuiksi. Millaisilla toimimattomilla tavoilla etsimme yhteyttä ja hyväksyntää, ja miten oppia autenttisemmin ilmaisemaan itseämme ja avautumaan ihmissuhteille?

Kuulumisen kaipuu – miksi tarvitsemme toisia?
Yhteys muihin on universaali perustarve – jokainen ihminen haluaa tulla nähdyksi ja hyväksytyksi. Yksilökeskeisessä kulttuurissamme tarvitsevuus nähdään usein heikkoutena. Mitä tapahtuu, kun hyväksymme yhteyden tarpeen, emmekä yritä työntää sitä piiloon?

Turvallinen tukikohta – toimivan työyhteisön perusta
Kiintymyssuhdeteoria tunnetaan erityisesti parisuhteiden ja vanhemmuuden kontekstista, mutta samat ilmiöt näkyvät myös työelämässä. Miten turvallisuus ja turvattomuus vaikuttavat organisaatioissa, ja miten hyödyntää kiintymyssuhdetieteen oppeja toimivan työyhteisön rakentamisessa?

Kestävän suorituskyvyn johtaminen
Hyvinvointi ja suorituskyky eivät ole vastakkaisia tavoitteita, vaan hyvinvointi on korkean suorituskyvyn perusta. Kukoistava ja aikaansaava organisaatio syntyy yksilön, ihmissuhteiden ja kulttuurin yhteispelistä. Miten voimme luoda työyhteisöjä, joissa ihmiset voivat selviytymisen sijaan loistaa?

Toimiva palautekulttuuri organisaation supervoimana
Ilman merkityksellistä palautetta organisaatio ei voi kehittyä täyteen potentiaaliinsa. Silti moni elää jatkuvassa palautevajeessa, mikä heikentää motivaatiota ja hidastaa oppimista. Usein keskitymme siihen, mitä pitäisi korjata, ja unohdamme arvostuksen voiman. Mitä tapahtuu, kun arvostus asetetaan palautekulttuurin ytimeen?

Varaa Aliisa Holkko puhujaksi

Ota yhteyttä

Soita: +358 40 705 3490
Sähköposti: info@verbal.fi

Varaa Aliisa Holkko